澳门巴黎人53333 >> 资讯中心 >> 基层动态

天门、通城、老河口、红安、咸宁、保康、荆州、郧阳、谷城、宜昌、黄梅、襄阳分企业举行店长竞聘会

发布时间:2019-1-10
编辑:
来源:
阅读量:1773

本网讯(通讯员姚俊军 朱玮俊 王俊清 王街媛 郭玉华 尹述民 林培毅 梁勇 杨雪川 覃军蓉 洪金国 唐瀛)1月11日,天门市分企业举行连锁店店长竞聘会。班子成员、中层人员及连锁店全体员工参加会议。会议由常务副经理彭红波主持。

会上,彭红波宣读了《湖北省澳门巴黎人娱乐(集团)有限企业天门市分企业连锁业务部店长负责制方案》。随后,参加竞聘人员依次上台,分别就自我基本情况、竞聘优势、连锁店经营规划、管理方法以及2019年工作思路等方面,进行了精彩的竞聘演讲。参会人员根据竞聘人员的表现进行了投票打分,最终李黎花、孙琴获全票通过,当选为竟陵连锁店和九丘书馆店长。

竞聘结束时,彭红波希翼两位店长严格按照集团实体书店转型发展的战略部署,积极创新门店经营业态和运营模式,沉下身、沉下心、沉下力,在连锁平台上展现自身能力,为企业实现高质量发展做出新的更大贡献。

为落实澳门巴黎人娱乐集团关于店长负责制工作要求,创新门店经营业态和运营模式,1月4日下午,通城县分企业举行连锁店店长竞聘会,全体在岗员工参加了会议。会议由副经理徐军主持。

根据竞聘方案,此次竞聘遵循公平、公正、公开的原则,通过公布职位、自愿报名、资格审核等环节,共有15人次参与竞聘。竞聘现场,竞聘人员按照抽签先后顺序依次进行了竞聘演讲,阐明自己对所竞聘岗位的认识、竞聘优势和今后的工作思路与举措。与会人员对竞聘人员的表现进行了综合打分,最后产生竞聘结果。

竞聘结束后,经理金辉表示此次竞聘充分体现了分企业“能者上、平者让,人尽其才”的用人原则,为年轻员工提供了展示自我、发现自我的机会和平台,打破了传统的工资和绩效分配体系,竞聘结果符合预期,此举必将为推动企业转型发展奠定坚实基础。

为进一步深化改革,落实澳门巴黎人娱乐集团关于店长负责制工作要求,创新门店经营业态和运营模式,12月29日,老河口市分企业在三楼会议室举行连锁店“一长三员”竞聘会,会议由副经理熊明强主持,全店员工参加了会议。

会上,熊明强宣读了《湖北省澳门巴黎人娱乐(集团)有限企业老河口市分企业连锁店“一长三员”岗位竞聘实施方案》。参加竞聘的人员按照抽签先后顺序依次进行竞聘演讲,阐明自己对所竞聘岗位的认识、竞聘优势和今后的工作思路与举措。竞聘在公平、公正、公开的原则下圆满完成。

经理房东表示,“一长三员”的岗位竞聘,打破了传统的工资和绩效分配体系,充分体现多劳多得,同时也展现了分企业坚持“能者上、平者让,人尽其才”的用人原则,必将为连锁店改革、转型与发展奠定坚实基础。

为全面贯彻落实集团有关店长负责制的相关工作要求,近日,红安县分企业在二楼会议室举行连锁店店长竞聘会,全体员工参加了会议。

参与此次店长竞聘的连锁部门员工共5人,竞聘岗位3个。竞聘严格按照规定的流程进行:竞聘者上台演说,全体员工进行不记名投票,相关人员当场唱票,再结合领导班子对竞聘者的评分,确定最终入选名单,并当场公布。竞聘过程公开透明,确保了竞聘的公正性和平等性,评选结果真实可信。

此前,分企业积极响应省集团有关制度创新的举措,召开多次会议传达文件要求,并通过集体决策制定了相应的实施方案。店长竞聘会的举行有利于激发员工的主观能动性和工作积极性,是推动企业内部活力、促进人员结构优化的创新举措。

为进一步深化改革,落实澳门巴黎人娱乐集团关于店长负责制工作要求,创新门店经营业态和运营模式,12月27日晚,咸宁市分企业在咸宁书城举行咸宁书城、咸安连锁“一长三员”岗位竞聘会,全店员工参加了会议,会议由副经理张钊主持。

会上,副经理陈友珍宣读了《湖北省澳门巴黎人娱乐(集团)有限企业咸宁市分企业咸宁书城、咸安连锁“一长三员”岗位竞聘实施方案》。竞聘以公平、公正、公开为原则,通过公布职位、自愿报名、资格审核等环节,共有14人次参加本次竞聘。

竞聘过程首先由竞聘人作竞岗演讲,阐明自己对竞聘岗位的认识、竞聘优势和工作思路及举措。经过紧张有序的角逐,产生新的连锁部门“一长三员”岗位人选。

经理陈建明强调,本次竞聘活动的开展,为企业年轻员工提供了一个展示自我、发现自我的机会和平台,也为培养和打造一支精干、高效的团队奠定了坚实的基础。“一长三员”的岗位竞聘,打破了传统的工资和绩效分配体系,充分体现能者多劳,更好地鼓励能干事、想干事、干成事的同志。下一步将对营销团队和教育服务专员团队进行岗位竞聘,会后由部门经理和部门负责人以“双向选择”的方式确定本部门员工。

12月21日下午,保康县分企业在三楼会议室举行连锁店“一长三员”竞聘会,县委宣传部副部长王承鼎及分企业全体干部员工参加了会议,会议由副经理王成旭主持。

会上,王成旭详解了店长负责制实施方案及“一长三员”竞聘要求。随后,参与竞聘的员工依次上台,根据所竞聘的岗位,结合自身实际,阐述了竞聘成功后创新性开展连锁工作的思路和方法,与会人员以无记名投票方式进行了打分。

经理皮长清对竞聘人员的表现作了点评,他说,连锁店是分企业的宣传窗口,“一长三员”任务重大,一定要以良好的形象、热情的服务态度为广大读者营造温馨舒适的阅读购物环境。他要求新当选人员认真履职,发挥创新思维,积极完成好门店目标任务,为企业创造更大效益。

王承鼎对竞聘会的成功举行表示肯定,并鼓励全体员工要不忘初心、牢记使命,刻苦钻研业务常识,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,为企业发展贡献力量。

为推进落实店长负责制,创新经营业态和运营模式,打造企业学问消费业务核心团队,12月21日上午,荆州市分企业举行连锁店管理岗位竞聘会,全体员工参加了会议。

经过前期宣传、座谈,本次竞聘会共吸引19名优秀青年员工参与店长、副店长,以及营销主管、业务主管等职位的竞聘。

竞聘者按照抽签顺序,从自我推荐、竞聘认识及对竞聘职位的工作展望等方面进行了竞聘演讲,现场掌声阵阵。每组竞聘结束后,全体员工当场进行了评议打分。

经理郭立斌对竞聘工作进行了总结。他充分肯定了竞聘人员响应号召的热情、展示自我的激情和献身新华事业的真情,鼓励大家在即将面临的新的工作岗位上,发挥自己的聪明才智,实现自身的人生价值,为分企业跨越发展多做贡献,并借用“有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴”古联与大家共勉。

此次竞聘会充分体现了分企业坚持“能者上、平者让,人尽其才”的用人原则,必将大大提高连锁店特色经营的营销活力。

本网讯(通讯员梁勇 杨雪川 覃军蓉 洪金国 唐瀛)12月7日下午,郧阳区分企业举行连锁店店长、系统业务主管竞聘会,全体干部员工参加了会议。

为了更好地推进“两员”队伍建设,郧阳区分企业对连锁店店长和系统业务主管等岗位进行兑聘,通过前期制定竞聘方案,广泛宣传、全面动员,此次竞聘会共有7位员工报名角逐连锁店店长和系统业务部主管一职。按照竞聘方案,竞聘者分别从自身的业务能力、工作经历、竞聘胜出后的工作设想等方面进行了竞聘演讲,通过评委、员工打分,最后分高者胜出。

为确保此次竞聘会的顺利进行,分企业成立了由领导班子成员和员工代表组成的评委小组,另设记票员、唱票员、监督员。整场竞聘流程公开、公正、公平。

通过竞聘,赵小丽、赵瑞华分别胜出,出任连锁店长和系统业务部主管一职。

按照“一长三员”竞聘报名动员会相关工作部署安排,12月11日晚,谷城县分企业组织全体在岗员工在四楼会议室举行连锁店“一长三员”竞聘会,会议由副经理张从钧主持。

竞聘会分三个议程,分别是连锁店店长竞聘、“三员”竞聘和柜组主管竞聘。会上,参与竞聘的人员精神抖擞,从容自信,分别从个人工作经历、工作思路和举措、岗位职责履行,以及自身优势等方面展开演讲,现场气氛热烈。经过评委打分统计,竞聘会最终产生店长1名、“三员”3名、柜组主管2名。

竞聘会最后,经理施吉阳对全体员工提出了三点工作要求,一是要重学习,有作为;二是要抓经营,有担当;三是要作风正,形象好。

12月4日上午,宜昌市分企业举行连锁店店长竞聘会,全体干部员工参加了会议。

通过前期广泛宣传、全面动员,此次竞聘会共有7名应聘者角逐伍家岗书城店长、三峡书城店长、夷陵连锁店店长3个岗位。竞聘中,应聘者分别从自身的能力特长、业务素养、工作设想等方面进行了阐述,对竞聘岗位提出工作思路和目标。他们之中,有任劳任怨、无私奉献的资深管理者,也有锐意进取、充满活力的青年才俊,其竞聘演讲或沉稳干练,或青春洋溢,深深打动了在场的每一个人。

为确保此次竞聘会的顺利进行,分企业成立了由领导班子成员和员工代表组成的评委小组,另设记分员、核分员、监督员。整场竞聘流程公开、公正、公平。

此次店长竞聘会充分调动了员工开拓进取的积极性,激励着企业全体干部员工以更加奋发有为的工作姿态、更加饱满的工作热情,不断开创企业高质量发展的新局面,谱写砥砺奋进的新篇章!

12月3日下午,黄梅县分企业在二楼会议室举行连锁店长竞聘会。班子成员、后勤各部门及门店全体员工参加了会议。会议由副经理吴俊主持。

会上,副经理陈奇志宣读了店长负责制实施方案,参与竞聘的员工依次上台发表竞聘演讲,他们围绕店长岗位职责要求,结合自己的工作实际和体会,陈述了工作思路和举措,到会人员以无记名投票方式选出店长和一店三员人选。

经理王波平强调,新当选的店长今后要在门店开拓创新、市场营销、日常店务管理和员工业务学习等方面加强工作,积极完成好门店目标任务,为企业创造良好效益。

店长竞聘

11月29日上午9点,襄阳市分企业举行连锁店店长竞聘会,域内各县市分企业经理到场观摩了竞聘。

经组织宣传和资格审查,当天共有9名员工参加襄城、樊城两家连锁店店长的竞聘。选手们分别从经营目标的落实、组织领导、责任与担当、勤奋学习、团队协作、经营管理等不同方面,结合自身情况进行了精彩的演讲。

参赛选手

现场评委组和职工代表组根据选手们的表现进行了投票打分,最终周虹、冯朝军两位选手分别以100分、84.6分的成绩脱颖而出,成为樊城店和襄城店店长人选。

竞聘结束后,市分企业分管副经理王世忠对选手们的表现进行了点评,并提出了作为一名优秀店长应该具备的基本素质条件。他希翼新当选的两位店长认真履职,创新工作,积极完成好门店目标任务,为企业创造更大效益。

此次店长竞聘会旨在按照集团实体书店转型发展要求,积极推动店长负责制落实,激发店长活力,创新门店经营业态和运营模式,建立学问消费业务核心服务团队,此举为今后连锁店的改革、转型与发展奠定了基础。

XML 地图 | Sitemap 地图